第109节（2 / 4）
这些人全是精英，用现代术语来说，这些都是最低金领级别的职业经理人，甚至是合伙人级别的打工诸侯。
据若兰所说，这些人在他们自己的辖区，堪称是无所不能，无所不管。
上至当地官府打点，中至同行交流，下至店内伙计的衣食住行。
他们都能安排的妥妥帖帖，绝不会出纰漏，更加不会给东家添麻烦。
这当然是因为他们对自己近乎于苛刻的要求，但同样的，他们对下属，对上司，甚至是对对手，也是一样的严格。
能力只是获得他们最终认可的一个必要条件，而非全部。
要让这样一帮人在心中对自己真正信任，绝对不会如此简单和容易。
万里长征不过才走出了第一步而已，之后的路更是要谨慎、谨慎、再谨慎。
因为，建立起他们对自己的信任感并不容易，但要摧毁却易如反掌。
只需要一次疏忽便足够了。
现在他要做的就是步步为营，稳扎稳打。
既然他是暂代少东家，要决定的也都是大方向上的事儿。
懂的，适当的说说自己的看法，给一些自己的见解；
不懂的，不耻下问，主动提问，积极学习；
有问题，大家讨论，聆听多方意见，共同讨论决定；
当然，态度可以谦虚，但却也不能一味忍让，恩威并重方为上策。
至于具体操作层面的上的东西，暂时还用不到他来操心，否则那些大掌柜也就不用干了。
这是他一早就跟若兰定下的应对方针。
不得不说，非常有效。
经过阿拉伯计数法和他超凡心算才华的展示，各位掌很给面子，十分投入的听他回顾了过年年份的经营情况。
这都是实打实的数据，自然没人有异议。
接下来，他又结合若兰提前告诉他的一些情况，说了一下今年的整体预期目标。
目标，就是今年整个刘家期望达到的盈利目标。
这些都是例行性的，他说起来也没有丝毫的夸大和夸张，各位掌柜听的也频频点头。
难点在于最后一个环节，为了实现预期目标，各处掌柜的怎么定下各自的目标。
换句话说，接下来是各处掌柜立军令状的时候。
这也是惯例，每年年初，各处掌柜都要根据自己辖内的情况，结合东家提出的整体目标，预定自己辖内的经营目标和拓展方向等等事项。
为了激发各处掌柜的斗志，也为了在年终评比的时候保持神秘感，更重要的是为了让各处掌柜确定目标的时候更加的不受外界影响。
这一环节向来都是一对一进行的。
那自然就不能继续在大厅谈了，沈伯谦的书房早就准备停当。 ↑返回顶部↑
据若兰所说，这些人在他们自己的辖区，堪称是无所不能，无所不管。
上至当地官府打点，中至同行交流，下至店内伙计的衣食住行。
他们都能安排的妥妥帖帖，绝不会出纰漏，更加不会给东家添麻烦。
这当然是因为他们对自己近乎于苛刻的要求，但同样的，他们对下属，对上司，甚至是对对手，也是一样的严格。
能力只是获得他们最终认可的一个必要条件，而非全部。
要让这样一帮人在心中对自己真正信任，绝对不会如此简单和容易。
万里长征不过才走出了第一步而已，之后的路更是要谨慎、谨慎、再谨慎。
因为，建立起他们对自己的信任感并不容易，但要摧毁却易如反掌。
只需要一次疏忽便足够了。
现在他要做的就是步步为营，稳扎稳打。
既然他是暂代少东家，要决定的也都是大方向上的事儿。
懂的，适当的说说自己的看法，给一些自己的见解；
不懂的，不耻下问，主动提问，积极学习；
有问题，大家讨论，聆听多方意见，共同讨论决定；
当然，态度可以谦虚，但却也不能一味忍让，恩威并重方为上策。
至于具体操作层面的上的东西，暂时还用不到他来操心，否则那些大掌柜也就不用干了。
这是他一早就跟若兰定下的应对方针。
不得不说，非常有效。
经过阿拉伯计数法和他超凡心算才华的展示，各位掌很给面子，十分投入的听他回顾了过年年份的经营情况。
这都是实打实的数据，自然没人有异议。
接下来，他又结合若兰提前告诉他的一些情况，说了一下今年的整体预期目标。
目标，就是今年整个刘家期望达到的盈利目标。
这些都是例行性的，他说起来也没有丝毫的夸大和夸张，各位掌柜听的也频频点头。
难点在于最后一个环节，为了实现预期目标，各处掌柜的怎么定下各自的目标。
换句话说，接下来是各处掌柜立军令状的时候。
这也是惯例，每年年初，各处掌柜都要根据自己辖内的情况，结合东家提出的整体目标，预定自己辖内的经营目标和拓展方向等等事项。
为了激发各处掌柜的斗志，也为了在年终评比的时候保持神秘感，更重要的是为了让各处掌柜确定目标的时候更加的不受外界影响。
这一环节向来都是一对一进行的。
那自然就不能继续在大厅谈了，沈伯谦的书房早就准备停当。 ↑返回顶部↑